不知从什么时候起,共产党的 干部年度考核时多了个“年度述职”的程序。
  如果说单位大的不得了,一年内同志们对你的工作一无所知,进行一番述职,让大家知道一下你的苦劳和功劳,倒也是应该的,不然,别人确实难于 给你一年的工作打分。
  而像我们这么个小单位,大家一年到头都在一个小院子里工作、生活,谁不知谁有几斤几两呀,也要搞个述职,显得多此一举了。
  非常不幸,我也成了需要把自己送上群众眼光的手术台的人,当了一个还不能算是领导的小头目,却摊上了需要“年度述职”的待遇。
  什么是“年度述职”呀?大家都困惑,一“百度”,呀,还真是有板有眼的呢,什么述职材料的内容啦,述职的程序了,一应俱全。我也只能依着那 “八股文”的格式写了一篇洋洋洒洒不下三千字的述职材料。从一年来的工作,到工作上的不足,关键是自己存在的问题,最后是来年的打算,我把思想状况一块给 省了,累得我通宵了好两天。
  但大家喜欢听的是你自我剖析存在的问题,所以这一段绝对要精彩,要把自己否定得自己都不知道是自己,这样大家至少认为:你一年的工作虽然没 有做好,但你至少还是比较谦虚的,认识到了自己存在的问题,还是有药可救的。而如果你把自己存在的问题泛泛而谈,不深入不透彻,那你可糟糕,那可是态度问 题,因为平时都你领导别人,天天指手划脚骂人家,这会儿你是小学生,你的一年功过好坏,全凭他们手中的一张纸。所以,有些领导干部还是比较紧张年度述职 的,也往往是平时的好好先生得票高,真正做事情,得罪人多的却得票低。
  可不是谁都有出口成章、下笔成文的本事的呀,写一篇得体的述职报告成了关键,所以在网上也有了专门的枪手替人写述职报告,只要你告诉他你从 事的职业,职位,他就可以写出一篇基本上可以过关的述职报告来。还真是像模像样的呢,也是,优点各有千秋,缺点还不是大同小异呀,而大家当然是要听你的缺 点剖析呀。人都有种奚落别人的快感。
  这个以票数定功过的做法,经过几年的实践,现在总算有点转变,上级领导也不再是一票定生死了,但票数在干部的考核评定中仍占据着重要的位 子,毕竟一句话横过来,你也硬不起来:群众对你有意见,至少你要反省你的工作方式。
  年度述职,我不是太懂你。

历史上的今天: